ISO 45001 - Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro

La ISO 45001 è uno standard internazionale che stabilisce i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Applicare questo sistema permette alle organizzazioni di ridurre i rischi, prevenire infortuni e malattie professionali, e migliorare costantemente le proprie prestazioni in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Certificazione ISO su carta con logo ben visibile

Origine e sviluppo della norma

La necessità di uno standard globale e uniformemente riconosciuto ha portato alla nascita della ISO 45001. Prima della sua pubblicazione, lo standard più diffuso era l’OHSAS 18001. La ISO 45001, pubblicata nel marzo 2018, rappresenta un’evoluzione rispetto alla OHSAS 18001, con una maggiore integrazione possibile con altri sistemi di gestione ISO, come la ISO 9001 (qualità) e la ISO 14001 (ambiente).

Differenze rispetto a OHSAS 18001

Pur condividendo l’obiettivo di migliorare la sicurezza sul lavoro, la ISO 45001 introduce un approccio più proattivo e integrato, con maggiore attenzione a:

• Partecipazione dei lavoratori

• Leadership della direzione

• Analisi del contesto organizzativo

Questi elementi sono in linea con la struttura HLS (High-Level Structure) comune a tutte le norme ISO.

Benefici della certificazione ISO 45001

Per le aziende

Implementare la ISO 45001 aiuta a ridurre incidenti e malattie professionali, migliorando la sicurezza sul lavoro e potenzialmente abbassando costi assicurativi e sanzioni legate alla non conformità normativa. Inoltre, dimostra un reale impegno verso la protezione dei dipendenti.

Impatto sulla sicurezza

Un sistema di gestione conforme alla ISO 45001 permette di identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro e di introdurre misure preventive efficaci. La norma favorisce una cultura della sicurezza, coinvolgendo attivamente i lavoratori e le altre parti interessate.

Vantaggi competitivi e reputazione

Ottenere la certificazione può rafforzare la reputazione aziendale, aumentando la fiducia di clienti, fornitori e stakeholder. Questo può anche tradursi in opportunità di business, poiché molte organizzazioni preferiscono collaborare con aziende che dimostrano impegno concreto nella sicurezza e salute dei lavoratori.

Implementazione del sistema di gestione

Passaggi principali

Per conseguire la certificazione ISO 45001, un’organizzazione deve:

1. Analizzare le differenze tra la situazione attuale e i requisiti dello standard (gap analysis).

2. Definire e implementare un sistema di gestione, con politiche, procedure e responsabilità chiare.

3. Effettuare audit interni e richiedere la certificazione presso un organismo accreditato, che verificherà la conformità allo standard.

   
   

Gestione dei rischi e delle opportunità

La norma richiede di identificare, valutare e controllare i rischi legati alla salute e sicurezza dei lavoratori, adottando misure preventive e protettive adeguate. Allo stesso tempo, invita a riconoscere opportunità di miglioramento, come nuove tecnologie o programmi di formazione e sensibilizzazione.

Miglioramento continuo e audit interni

Il miglioramento continuo è un principio centrale della ISO 45001. Le aziende devono monitorare regolarmente le proprie prestazioni, identificare aree di miglioramento e applicare azioni correttive. Gli audit interni sono strumenti fondamentali per garantire l’efficacia del sistema, promuovendo una cultura della sicurezza e del miglioramento costante.